研修制度フォローアップ研修

RECRUIT採用情報
次のステージに向け、さらなる成長を遂げる
入社2年目以降の社員を対象に行うフォローアップ研修。
入社年が同じ社員同士が集まり、
スキルアップやリーダーシップなど、
それぞれのステージに合わせた今後の目標設定を
行います。

CURRICULUMフォローアップ研修カリキュラム

入社2年目以降は、新入社員研修からフォローアップ研修へ移行します。入社年次、社内役割が同じ社員同士が集まり、それぞれのステージに合わせた今後の目標設定を行い、社員の成長を支援します。

    年次別フォローアップ

  • 同期連帯感の向上
  • 知識・スキルの向上
  • 社員同士の成長支援
  • 課題共有と解決策検討

    役職別フォローアップ

  • 役職別役割の理解
  • 知識・スキルの向上
  • 部下・後輩の成長支援
  • 課題共有と解決策検討

MEETING/OJT個人面談・OJT

月1回実施する個人面談・OJTで現状把握と直面する課題を共有する

人面談・OJTを毎月1回実施しています。
上司との面談で社員が抱える課題を共有し解決することで
一人ひとりの成長へつなげています。
個人面談・OJTでは仕事面の課題の話だけではなく、雑談も交えて行っています。
また、半年に1回、成長シートを通して自己評価を行っています。半年毎に自分で評価を行うことで、自分の行動と成果を整理することができます。上司も一緒になって成長方針を考え、それに基づく成長支援を上司も一緒になって行っていきます。
TRAINING研修制度
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